 ระดับคะแนนที่ 1 การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล |
| -- มีการวางแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ทั้ง 2 กลุ่มเป้าหมาย ร่วมกันวางแผนอย่างเหมาะสมโดยวิธีต่าง ๆ |
| |
| ระดับคะแนนที่ 2 การสื่อสารเผยแพร่ประชาสัมพันธ์แผนพัฒนาบุคลากร |
| -- สื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ แผนพัฒนาบุคลากรผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่หลากหลาย ทั้งแบบทางเดียวและสองทาง เพื่อให้บุคลากรรับทราบ เข้าใจ ให้ความร่วมมือ และเห็นความสำคัญในการผลักดันแผนพัฒนาให้บรรลุเป้าหมาย โดยนำแผนพัฒนาฯ เผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
| ระดับคะแนนที่ 3 การดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร |
|
-- รายละเอียดโครงการ กิจกรรม
|
| -- ดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามเป้าหมายที่กำหนดโดยการฝึกอบรม ตามกลุ่มเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของโครงการอย่างครบถ้วน และเผยแพร่โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วย (Best Pratice) บนเว็บไซต์ของหน่วยงานตามเวลาที่กำหนด |
| -- รายงานผลการการปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ (CoP : Community of Practice) |
| ระดับคะแนนที่ 4 การประเมินและติดตามการพัฒนาบุคลากร |
|
- การประเมินผลก่อนการฝึกอบรม
- การประเมินผลหลังการฝึกอบรม
|
| ระดับคะแนนที่ 5 การสรุปรายงานผลการพัฒนาบุคลากร |
|
-- ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล
หลังการดำเนินงานโครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา หลักสูตรโครงการฝึกอบรมกฎหมายด้านปศุสัตว์สำหรับเจ้าหน้าที่ประสบผลสำเร็จ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถนำความรู้ที่ได้รับการพัฒนาไปปฏิบัติงานจริง
-- ตรวจติดตามอำเภอกันตัง
-- ตรวจติดตามอำเภอย่านตาขาว
|
| มีการรายงานผลการพัฒนาบุคลากร ข้าราชการจำนวน 22 คน พนักงานราชการ 13 คน คิดเป็นร้อยละ 100.00 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน |
