 ระดับคะแนนที่ 1 การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล |
| -- มีการวางแผนการพัฒนาร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา |
| -- มีการนำผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ(รอบที่ผ่านมา) มาใช้ประกอบการวิเคราะห์เพื่อกำหนดความความรู้ความสามารถหรือสมรรถนะที่ต้องการพัฒนา |
|
-- มีการวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาบนพื้นฐานข้อมูลที่เป็นจริง
|
|
-- มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามแบบฟอร์มที่กำหนดอย่างถูกต้อง
|
|
-- มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรได้ครบถ้วนตามเป้าหมายที่กำหนด
|
| ระดับคะแนนที่ 2 การสื่อสารเผยแพร่ประชาสัมพันธ์แผนพัฒนาบุคลากร |
| -- สื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ แผนพัฒนาบุคลากรผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่หลากหลาย (4 ช่องทาง) |
| -- สื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ แผนพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานเป็นการสื่อสารแบบ 2 ทาง |
| -- มีการสื่อสารเพื่อให้บุคลากรเข้าใจ รับทราบและตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาฯ พร้อมให้ความร่วมมือผลักดันแผนพัฒนาฯ ให้บรรลุเป้าหมาย |
| -- มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างหน่วยงาน โดยนำแผนพัฒนาฯ เผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานตามขั้นตอน/วิธีที่กำหนด |
| -- ดำเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานภายระยะเวลาที่กำหนด |
| ระดับคะแนนที่ 3 การดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร |
| -- มุ่งเน้นการพัฒนาโดยใช้วิธีการพัฒนาอื่นๆ มากกว่าวิธีการฝึกอบรม โดยกำหนดวิธีการพัฒนาที่เหมาะสมตรงกลุ่มเป้าหมายละวัตถุประสงค์ของกาพัฒนา |
| -- มีการจัดทำรายละเอียดโครงการ กิจกรรม หรือแผนการเรียนรู้ที่ชัดเจน |
| -- มีการดำเนินการพัฒนาตามรายละเอียดโครงการ กิจกรรม หรือแผนการเรียนรู้ที่กำหนดครบถ้วนตามเป้าหมายที่กำหนด |
| -- เผยแพร่ประชาสัมพันธ์รายละเอียดวิธีปฏิบัติและผลลัพธ์ของโครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน(Best Pratice)บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
| -- เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานให้เวลาที่กำหนด |
| ระดับคะแนนที่ 4 การประเมินและติดตามการพัฒนาบุคลากร0 |
|
-- วางแผนการประเมินผลและติดตามผลการเรียนรู้ หรือพฤติกรรมเป็นรายบุคคล โดยร่วมกันวางแผนระหว่างผุ้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา
|
| -- กำหนดวิธี ขั้นตอน เครื่องมือการประเมินล และติดตามผลการพัฒนาฯ ที่ชัดเจน |
| -- ทำรายงานสรุปผลการประเมินและติดตามผลการพัฒนาฯ |
| -- มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์รายงานผลกระบวนการประเมินและติดตามผลการพัฒนาฯ โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงานบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
| -- ดำเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ทางเว็บไซต์ในเวลาที่กำหนด |
| ระดับคะแนนที่ 5 การสรุปรายงานผลการพัฒนาบุคลากร |
| ไม่มีการปรับแผนการพัฒนาฯบุคลากร |
| มีการออกรายงานผลการพัฒนาบุคลากร ข้าราชการจำนวน 21 คน คิดเป็นร้อยละ 84 สูงกว่าเป้าหมายที่กำหนด |
| -- แบบฟอร์มที่ 1 |
| -- แบบฟอร์มที่ 2.1 |
| -- แบบฟอร์มที่ 2.2 |
| -- แบบฟอร์มที่ 3.1 |
| -- แบบฟอร์มที่ 3.2 |
| -- แบบฟอร์มที่ 4 |
| "โครงการโดดเด่นของหน่วยงาน" |
